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事業單位人事管理信息化建設路徑探索
//www.xxnet.com.cn 時間:2020-09-08 9:46:57 湘西網 我有話要説

李靜

  隨着互聯網技術飛速發展,信息化建設也逐漸進入到了各大單位人事管理工作當中。而作為政府利用國有資產設立的帶有一定公益性質的事業單位,要想更好的為人民羣眾服務,勢必要跟上信息化時代的步伐,結合信息化建設,實現事業單位為人民服務工作的高效、順利開展。自互聯網技術誕生之始,信息化建設就在很大程度上影響了我們的工作以及生活,並且是積極的影響。結合當今時代形勢,信息化理念勢必會成為事業單位人事管理的最佳選擇。

  事業單位人事管理信息化建設現存問題

  信息利用率低

  由於事業單位中傳統人事管理都是基於實體紙張記錄,無論是信息的記錄工作還是人事的分類存取工作,都需要進行實體操作,操作十分麻煩的同時還容易造成失誤,造成人事記錄的污損或者丟失。並且由於人事信息的實體性質,如果人事被有需要的部門借閲或者調走,就會出現人事信息的空缺,如果同時出現多方面需求,就會出現排隊等候的情況,不但會浪費時間,還耽誤了為人民服務工作的進度。多方面原因,導致了事業單位傳統人事管理工作中信息記錄的利用效率十分低下。

  技術人才缺乏

  事業單位在尋求人事管理信息化轉變的道路上,也存在着信息化人事管理技術人才缺乏的難題。在互聯網時代,信息化技術專項人才競爭激烈的大環境下,即使事業單位的人事管理工作模式能夠向信息化方向變通轉型,也沒有足夠的互聯網技術以及信息化技術專項人才支撐事業單位的發展建設。人事管理信息化技術人才的缺乏,也極大的阻礙了事業單位人事管理信息化的路途。

  事業單位人事管理信息化建設發展路徑

  結合互聯網技術整合人事信息

  事業單位人事信息管理應當結合互聯網雲計算技術。通過這一技術手段的應用能夠使普通計算設備達到超級計算機的水準,甚至能夠實現為用户提供每秒千萬計甚至億計次的計算服務,並且即時高速返回結果。除此之外,互聯網雲端計算技術還為用户提供了包括但不限於建模編程、資源管理技術、存取功能等按需求進行計算的資源訪問服務,很大程度能夠提高人事資料信息化管理的轉化效率,並且大大增強了人事管理事業信息化的可操作性。

  事業單位在人事管理工作中,還可以結合信息化整合理念,採用信息化辦公設備虛擬化技術。通過信息化辦公設備虛擬化技術的應用,可以實現信息化辦公設備資源的高效整合利用,令人事資料對應多個需求也能夠同時被滿足,並使得信息化辦公硬件設備能夠跨越現實障礙,實現多系統協同工作,極大的提高了信息化辦公硬件設備的利用效率。

  培養信息化人才提升管理水平

  整合事業單位人事信息資源,合理協調人事管理信息資源,提高事業單位人事工作效率,節約事業單位中人力資源以及單位經費的關鍵,就在於進行統一信息化的管理。而對單位人事信息統一信息化管理,則需要管理方面以及信息化技術專業知識這兩方面均衡發展的專項人才,來進行合理統一信息化管理。事業單位應在現有人事信息管理人員基礎上進行內部培訓指導,強化專項人員專業知識。並定期外聘互聯網技術、信息化技術等相關專業導師開展演講,為優秀突出人才提供進修晉升機會,加強人事信息管理人員的信息化專業素養。結合多種手段,以孵化出用信息化技術將事業單位人事資料轉化為數字信息的技術人才。促進事業單位人事信息化管理工作人員跟上科學技術發展步伐,通過專業知識應對人事管理信息化事業在事業事業單位現存的技術難關,最大化展現事業事業單位信息化人事管理人員的職能作用,形成對事業單位安全高效工作的重要保障。

  綜上所述,事業單位只有大膽的進行信息化建設,並且深刻貫徹落實到實際工作中,才能在真正意義上,解決事業事業單位人事信息化管理事業中實際存在的信息化難題,實現事業單位人事管理工作的信息化。

  (作者單位:龍山縣建築勘察設計服務中心)

(稿源:湘西網)
(作者:李靜)
(編輯:楊思思)
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